Prioritizing the mental health of employees has become increasingly important for employers across both the private and public sectors, given its direct impact on productivity and overall performance. The United Nations is no exception to this trend. A 2015 survey involving 17,000 staff members across 11 UN agencies revealed that half of the respondents had experienced significant mental health challenges.
However, it wasn’t until 2018 that the UN formally adopted its Strategy on Mental Health and Wellbeing. This Strategy was updated in 2024, incorporating insights from a report by the Joint Inspection Unit on mental health policies and practices within the UN. The report raised concerns about a troubling rise in cases of sick leave and disability claims related to mental health issues across various UN agencies, funds and programs. This is a situation that undoubtedly carries substantial costs for the organization.
In this edition of UN Today, Regan Shercliffe, who leads the implementation of the Strategy, reveals more about its main objectives. Notable initiatives in this field are also explored, such as the Flock Programme for family support and the Inter-Agency Group on Psychosocial Risk Management.
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Tenir compte de la santé mentale du personnel fait désormais partie des priorités de nombre d’employeurs tant dans le secteur privé que public au vu de l’impact de cette dernière sur la productivité et la performance. Les Nations Unies ne font pas exception. Un sondage, lancé en 2015 auquel ont pris part 17000 fonctionnaires travaillant dans 11 institutions onusiennes, a montré que la moitié des participants avaient eu de graves problèmes de santé mentale.
Il a fallu attendre 2018 pour que les Nations Unies se dotent d’une Stratégie sur la santé mentale et le bien-être. Elle a été mise à jour en 2024 en se fondant, entre autres, sur les conclusions d’un rapport du Corps Commun d’inspection sur les politiques et les pratiques en matière de santé mentale à l’ONU. Ce rapport a pointé une tendance inquiétante observée dans les institutions, fonds et programmes de l’ONU: une augmentation du nombre de congés maladie et de mise en invalidité dus à des problèmes de santé mentale. Tout cela a certes un coût conséquent pour l’Organisation.
Dans cette édition de UN Today, Regan Shercliffe, responsable de la mise en œuvre de la Stratégie fait le point sur les objectifs de ladite Stratégie. Nous passons aussi en revue des initiatives phares en la matière comme le Programme Flock pour le soutien aux familles et le Groupe inter-agence sur la gestion des risques psychosociaux.