As international civil servants, how can we carry out our duties while upholding the sacrosanct principle of impartiality. Is it still possible?
This issue of the magazine explores this question and delves into the concept of impartiality along with the United Nations Ethics Office. It also presents the thinking of subject matter experts.
The Charter of the United Nations, adopted at San Francisco on 25 June 1945, is the reference document defining the very essence of the international civil service. Article 101 mentions the necessity of recruiting staff with “the highest standards of efficiency, competence and integrity.”
The value of integrity was developed explicitly in paragraph 5 of the Standards of Conduct for the International Civil Service, which stipulates that “the concept of integrity enshrined in the Charter of the United Nations embraces all aspects of an international civil servant’s behaviour, including such qualities as honesty, truthfulness, impartiality and incorruptibility.”
Although it is easy for international civil servants to demonstrate the qualities of honesty, truthfulness and incorruptibility, impartiality can be jeopardized in some circumstances when we have to intervene in situations of inter-country conflicts, blatant human rights violations or simply power struggles between Member States.
En tant que fonctionnaires internationaux, comment pouvons-nous exercer nos fonctions tout en préservant le principe sacro-saint d’impartialité ? Est-ce toujours possible ?
Cette édition du magazine explore cette question et interroge le concept d’impartialité, en collaboration avec le Bureau de l’Éthique de l’ONU. Elle présente aussi les réflexions d’experts en la matière.
La Charte des Nations Unies, adoptée à San Francisco le 25 juin 1945, est le document de référence qui définit l’essence même de la fonction publique internationale. L’article 101 mentionne la nécessité de recruter « des personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité ».
La valeur d’intégrité a été explicitement développée dans les Normes de conduite de la Fonction publique internationale dont le paragraphe 5 stipule que « l’impératif d’intégrité consacré dans la Charte des Nations Unies vaut pour tous les aspects de la conduite d’un fonctionnaire international et implique des qualités telles que l’honnêteté, la bonne foi, l’impartialité et l’incorruptibilité ».
Bien qu’il soit facile de démontrer les qualités d’honnêteté, de bonne foi et d’incorruptibilité en tant que fonctionnaires internationaux, l’impartialité peut être mise à mal dans certaines circonstances où nous sommes appelés à intervenir dans des situations de conflits entre pays, dans les cas de violations flagrantes des droits de l’homme ou simplement dans des luttes de pouvoir entre états membres.
